超威集团高管“花100万让你身败名裂”：企业文化何处去？
元描述： 超威集团旗下子公司河南超力新能源总经理王明煜被曝出“花100万让你身败名裂”等不当言论，引发社会热议。本文将深入分析事件始末，探讨企业文化建设的重要性，并结合法律法规为企业和员工提供建议。
引言：
“花100万让你身败名裂”！这句嚣张跋扈的话语，出自一家市值百亿的上市公司高管之口，令人震惊！事件主角是超威集团旗下子公司河南超力新能源总经理王明煜，他因与一位前员工发生劳资纠纷，在言语交锋中失控，发表了充满威胁性的言论。此事迅速发酵，引发了社会各界的广泛关注和热议。
超威集团高管言论引发的轩然大波
超威集团，作为国内领先的电源产品制造商，拥有着庞大的规模和良好的社会声誉。然而，其旗下子公司河南超力新能源总经理王明煜的言行，却给这家企业蒙上了一层阴影。
事件回顾：
今年4月，李女士入职河南超力新能源，担任电商设计一职。然而，入职近两个月后，公司以其工作不符合要求为由，将其辞退。在双方协商赔偿事宜时，王明煜突然冲进办公室，表示可以随时辞退试用期员工，并不会对李女士作出任何赔偿。更令人触目惊心的是，王明煜还发表了“对公司不好的人，我花100万让他身败名裂”“被通知辞退员工（来找我谈话），我开始收费，我一分钟收100块钱，在我办公室”等极具攻击性的言论。
事件真相扑朔迷离：
事件发生后，李女士向相关部门进行了投诉举报。据新乡市高新区劳动保障监察支队透露，双方已进行调解，公司已支付李女士7000元工资。但李女士表示，这并非赔偿金，她仍在进行劳动仲裁，希望追回赔偿金及社保等费用。
超威集团的回应：
面对舆论的压力，超威集团在8月5日发布声明，称王明煜在处理员工劳资纠纷中发表了不当言论，态度恶劣，造成社会不良影响，对此深表歉意。经公司研究决定，免去王明煜河南超力新能源有限公司总经理职务。
企业文化建设不容忽视
王明煜的言论，不仅暴露了其个人素质低下，更折射出河南超力新能源公司在企业文化建设方面的严重缺失。
企业文化是企业的灵魂：
企业文化是企业在长期的经营活动中形成的，并为全体员工所认同和遵循的行为规范、价值观念和精神风貌。它就像企业的灵魂，指引着企业的发展方向，塑造着企业的形象。
良好的企业文化，是企业持续发展的重要保障：
- 吸引和留住人才：良好的企业文化可以吸引和留住优秀人才，为企业发展提供源源不断的动力。
- 提升企业竞争力：良好的企业文化可以提升员工的凝聚力和归属感，激发员工的积极性和创造力，从而提升企业的市场竞争力。
- 树立企业品牌形象：良好的企业文化可以树立企业良好的品牌形象，赢得社会公众的信任和尊重。
超威集团事件的警示意义：
超威集团事件警示我们，企业文化建设不容忽视。企业要以人为本，建立健全的管理制度，倡导积极向上、健康文明的企业文化，提高员工的道德素养和职业操守，杜绝类似事件的发生。
如何打造良好的企业文化？
1. 领导带头，以身作则：
领导者是企业文化的缔造者和践行者，其言行举止对员工具有重要的示范作用。领导者要以身作则，树立良好的道德风尚，为员工树立榜样。
2. 建立健全的规章制度：
企业要建立健全的规章制度，明确员工的行为规范，规范员工的言行举止，杜绝不文明行为的发生。
3. 加强员工培训：
企业要加强员工培训，提升员工的素质和能力，增强员工的职业道德和法律意识。
4. 营造良好的企业氛围：
企业要积极营造良好的企业氛围，鼓励员工积极参与企业文化建设，共同创造和谐、文明、高效的企业环境。
法律法规为企业和员工提供保障
劳动合同法保障员工权益：
《劳动合同法》明确规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月至一年不满一年的，支付二倍工资。
劳动争议解决机制：
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以协商解决;协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
企业要加强法律意识，依法用工：
企业要加强法律意识，严格遵守劳动法律法规，依法用工，维护员工的合法权益。
员工要维护自身权益：
员工要维护自身权益，了解相关法律法规，在与用人单位发生劳动争议时，积极运用法律武器维护自身权益。
法律法规之外，更需要道德约束：
法律法规是维护社会秩序的底线，但道德约束是社会发展进步的更高要求。企业和员工都应该自觉遵守社会公德，尊重他人，维护社会和谐。
关键词： 超威集团, 河南超力新能源, 王明煜, 企业文化, 劳资纠纷, 员工权益, 法律法规
常见问题解答
1. 超威集团事件的后续进展如何？
超威集团已免去王明煜的总经理职务，并表示将吸取教训，加强企业文化建设。李女士仍在进行劳动仲裁，希望追回赔偿金及社保等费用。
2. 超威集团事件对企业文化建设有何警示意义？
超威集团事件警示我们，企业文化建设不容忽视。企业应以人为本，建立健全的管理制度，倡导积极向上、健康文明的企业文化，杜绝类似事件的发生。
3. 如何判断一家企业的企业文化是否良好？
良好的企业文化应体现为：尊重员工，公平公正，注重员工发展，积极向上，以人为本，注重社会责任等等。
4. 员工在维护自身权益时，有哪些途径？
员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。同时，员工也要了解相关法律法规，积极运用法律武器维护自身权益。
5. 企业在用工过程中，应注意哪些法律法规？
企业在用工过程中，应严格遵守《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，维护员工的合法权益。
6. 除了法律法规的约束，企业和员工还应具备哪些素养？
除了法律法规的约束，企业和员工还应具备良好的道德素养和社会责任感，尊重他人，维护社会和谐。
结论：
超威集团事件，为企业文化建设敲响了警钟。企业应以人为本，建立健全的管理制度，倡导积极向上、健康文明的企业文化，提升员工的道德素养和职业操守。同时，法律法规为企业和员工提供了保障，但更重要的是，社会各界应共同努力，营造良好的道德风尚，构建和谐社会。
